迟到1小时被认为失业了半天，而三个小时则在

一家公司设定的是，迟到1小时被认为是失业半天，而3小时被认为是工作1天。这条规定有意义吗？让我们看看法院法官如何在2015年7月加入上海公司的事件的审查，以及双方签署的最后一份劳动合同于2023年7月结束。该公司的“ Manu -emlovereee”规定，每个雇员都迟到或早期离开，被认为是下班了半天；当员工迟到或提早离开时，有一天被视为失业；如果他或她连续3天迟到或提早离开，或者整个月停留了6天，则该公司有权终止劳动合同。在2020年9月，吴志（Wu Jing）有很多迟到，早期的PAG-WE未经授权的撤职：9月2日，他离开了岗位，下午离开了邮政超过1个小时，该公司在0.5天内算在工作中；在9月3日的11:51，他离开了哨所，去了OUT，并在18:13的1天内返回工作；在9月9日的1小时，他算在工作上0.5天； 9月10日，他在9月9日上午的工作时间超过1小时，他的工作时间超过1小时，他的工作时间为0.5天； 9月10日，他数次失业。离开工作是作为缺勤的一天计算的。离开工作，离开工作，离开工作，进入8:52，于9月11日返回工作，并于9月17日返回11:44，离开工作，离开工作，进入Setyeves 17的16:33，工作和进入1天的一无所有；清晨迟到，下午工作了一个多小时，离开工作超过0.5天；清晨很晚，下午工作了一个多小时，在早上工作了0.5天以上，在下午离开工作超过1个小时，离开工作超过0.5天。 2020年10月10日，该公司发行了“ Let通知“通知。通知书。吴明的出勤说明表明，吴吉在出席会议上有许多异常，例如迟到，早点离开，在2020年9月离开工作（退出工作），形成了许多违法行为，构成了许多违法行为。2020年10月14日，该公司在wu jing nipertion of of of of nitive of of nitive of of nition of of of of nitiy of。要求恢复劳动关系，但仲裁委员会对此不满意。 - 雇员和出勤率系统，以及如果组合NED缺席在一个月内达到6天。法院的第一个例子将保持迟到，撤离和旷工侵犯不同本质的学科，不能直接平等或彼此替代；公司直接确定迟到的迟到时间/1次撤离时间为缺勤，这超过了合理的限制和一般的理解，并且没有现实的依据。同时，在公司制度中，“无工作授权被视为失业”的规定非常笼统，并且不认识离开工作和不合理的原因，持续时间和后果。因此，公司结局的终结不足，形成了非法终止。只要武金的原始部门被吊销，劳工合同不符合恢复条件，则该公司被命令支付316,140元人民币，以换取劳动的非法终止合同。该公司不满意并提出上诉。第二个示例：迟到或早期删除是治疗了旷工和客观事实。法院的第二个例子表明，缺勤的本质是，工人没有未经批准就没有全天参加，并且公司的系统直接假设缺席是较短的时间或半天到达的时间或早期删除的时间，而客观的事实是不匹配的，并且排除工作权的权利很重要。根据该公司提交的出勤记录，吴金在2020年9月的缺席时间少于6天，该公司直接确定了其一些迟到和早期撤离为缺勤时间半天或一天，按照上述规定，他在两部分之间的工作中均在两部分中脱离工作，并确定了两部分的责任，这显然增加了两部分的责任。f工人。总而言之，法院的第一个例子认为，该公司应支付316,140元人民币，以换取无效的劳动合同的非法终止。该公司表示，其公司不必支付上述资金，并且该法院不会基于不足的基础来支持它。第二名判决拒绝了上诉，并提出了原始判决。 @Workers必须故意遵守雇主根据法律制定的规则和规定，并严格遵守出勤管理条例。如果由于个人紧急物品而不需要，则必须提前遵循单位申请过程，以确保标准出勤记录，并避免HDO不了解该过程中缺陷所造成的人工。 @雇主不仅应该在制定政策和法规时是合理的，而且还符合法律和法规。在履行终止劳动合同的权利时，Breaki的事实应仔细评估NG工人，应尊重工人的权利和利益，并且必须通过管理合规来建立适当的劳动关系。全面的研讨会，文档网络，劳工库等。 编辑：Wang Zhitao